Goal Alignment Systems im CRM stellen sicher, dass individuelle Mitarbeiterziele mit Team-, Abteilungs- und Unternehmenszielen synchronisiert sind. Diese Systeme nutzen Hierarchical Goal Structures, OKR Frameworks und Performance Analytics. Cascading Goals brechen Top-Level Objectives auf Individual Targets herunter. Real-time Progress Tracking visualisiert Goal Achievement. Machine Learning optimiert Goal Setting basierend auf Historical Performance. Collaborative Goal Planning involviert Mitarbeiter. Impact Analysis zeigt Individual Contribution zu Company Goals. Automated Alerts warnen bei Goal Deviation. Gamification Elements motivieren Goal Achievement. Integration mit Compensation Management linked Goals zu Incentives. Dies führt zu besserer Strategic Alignment, höherer Motivation und verbesserter Performance durch klare Zielausrichtung.
